…nel periodo di astensione dal lavoro, non sarebbero compatibili con il sinistro medesimo; che, dunque, l' attività svolta dal lavoratore durante il periodo di infortunio denota la natura simulata dell…...
…. 1124/1965 e 13 D.lgs. 38/2000) fino a raggiungere il grado del 15%, ricollegabile all' infortunio sul lavoro occorsole in data 30/12/2009, con conseguente diritto all' indennizzo di legge e condanna…...
…aprile 2019 a Trieste (TS) ha subito un infortunio con le modalità di cui in narrativa, accertarsi e dichiararsi che detto infortunio è dovuto a causa di lavoro per i motivi di cui in narrativa e per …...
…seconda ipotesi, e con riferimento alla domanda risarcitoria per infortunio promossa dal lavoratore nei confronti del datore di lavoro, non è configurabile litisconsorzio necessario tra la compagnia p…...
…ALE ORDINARIO DI TRIESTE SEZIONE CIVILE - CONTROVERSIE DI LAVORO Il Tribunale, in composizione monocratica, in funzione di giudice del lavoro, nella persona della dott. ssa Silvia Burelli, all' udienz…...
…seconda ipotesi, e con riferimento alla domanda risarcitoria per infortunio promossa dal lavoratore nei confronti del datore di lavoro, non è configurabile litisconsorzio necessario tra la compagnia p…...
…ALE ORDINARIO DI TRIESTE SEZIONE CIVILE - CONTROVERSIE DI LAVORO Il Tribunale, in composizione monocratica, in funzione di giudice del lavoro, nella persona della dott. ssa Silvia Burelli, all' udienz…...
…articolare ed un lieve trauma cranico. La ricorrente ha allegato che tale infortunio è imputabile a colpa del datore di lavoro per assenza di segnaletica specifica atta ad avvisare della scivolosità d…...
…ALE ORDINARIO DI TRIESTE SEZIONE CIVILE - CONTROVERSIE DI LAVORO Il Tribunale, in composizione monocratica, in funzione di giudice del lavoro, nella persona della dott. ssa Silvia Burelli, all' udienz…...
…LO ITALIANO TRIBUNALE ORDINARIO DI TRIESTE SEZIONE CIVILE - CONTROVERSIE DI LAVORO - Dispositivo di sentenza - Nella causa sub 822 /2017 RG promossa con ricorso del 29.12.2017 P.XXXXX A.XXXXXXXX, C.F.…...
